Q. 졸업유예 1년 더 연장

답변 4

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 그냥 바로 졸업해서 인턴 등 준비해도 차이 없습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 총무직 기준으로 보면 졸업유예를 ‘그냥 유지’하는 건 리스크지만, 명확한 목적이 있다면 나쁜 선택은 아닙니다. 인턴 경험이 전혀 없는 상태라면 바로 졸업해 공백이 생기는 것보다, 학교 신분을 활용해 행정·총무 성격의 인턴·현장실습·교내 행정조교·산학프로그램을 확보하는 게 훨씬 유리합니다. 다만 1년 전체 유예는 자칫 준비 기간만 늘린 인상으로 보일 수 있어, 개인적으로는 반년 유예를 기본 전략으로 권합니다. 반년 안에 ‘총무로 설명 가능한 경험 1개 + 지원 포트폴리오 정리’를 목표로 하고, 달성되지 않으면 그때 추가 유예를 판단하는 방식이 현실적입니다. 바로 졸업은 준비가 이미 갖춰졌을 때 선택하는 옵션이지, 불안한 상태에서 택할 카드는 아닙니다. 핵심은 유예 기간이 아니라 유예 기간 동안 무엇을 확보하느냐입니다.

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  댓글 1

  취

  취업준비222

  작성자

  2026.01.07

  만약 반년만 연장하고 졸업한다면 8월 졸업으로 이력서에 보일텐데 그러면 면접때 안좋게 보시거나(유예했다는거 알고) 질문 들어올 일 있을까요ㅠㅠ??

• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  졸업을 빨리하는 것이 중요한 것이 아니라 졸업을 할때 취업을 위한 스펙이 준비가 되었는지가 중요합니다. 따라서 휴학, 졸업유예 어떤 것이라도 상관이 없으며 그 기간동안 스펙을 올릴 수만 있다면 걱정하지 마시고 행하시기 바랍니다. 그런 부분들이 취업시에 마이너스 요인이 되는 것도 아니라서 괜찮습니다.

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• 몽

  몽당이코리아써키트

  코사원 ∙ 채택률 100% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  졸업유예를 하더라도 그 이유가 명확하고 결과물을 보여줄 수 있다면 상관 없습니다. 면접관을 설득할만한 논리만 있으면 됩니다. 교내 프로그램을 더 활용하고 싶고, 인턴을 경험해보고 난 후에 사회생활을 시작하고 싶다는 것도 이유로서 적합해보입니다. 소위말하는 허송세월만 보내지 않으면 뭐든 좋으니 마음 가는대로 하십시오.

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